今天看到行政院調查認定政務委員兼經貿辦總談判代表楊珍妮涉兩項職場霸凌的新聞，再次提醒下週二（7/1），職安法修法的「霸凌防治」加上勞動部剛公告的兩項子法「職場霸凌防治措施準則」、「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」併…
《7/1 倒數！職場霸凌防治新制上路，企業主這幾件事先做好
》
》（有podcast對應集數可收聽，詳留言連結）
今天看到行政院調查認定政務委員兼經貿辦總談判代表楊珍妮涉兩項職場霸凌的新聞，再次提醒下週二（7/1），職安法修法的「霸凌防治」加上勞動部剛公告的兩項子法「職場霸凌防治措施準則」、「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」併同生效。這次把職場霸凌從「道德問題」拉到「法律責任」，沒做防治，被罰的是雇主。
四件事提醒：
1.認定看 5 要件（缺一不成立）
執行職務場域、利用職務或權勢、逾越合理範圍、持續發生、致身心健康受害。換句話說，不是員工「覺得不舒服」就算霸凌。
2.規模決定義務
．10 人以上：要設申訴管道
．30 人以上：書面防治措施＋申訴處理單位（至少 3 人、單一性別不低於 1/3）
．100 人以上：調查小組外部專家須過半
3.申訴管道有眉角
專線禁設成公司總機、禁與客服信箱共用（保護當事人），還要在顯著處公開揭示。隨便應付，恐怕會被認定沒盡義務。
4.罰則不輕
一般違規 3 至 75 萬；致生疾病（如憂鬱症、PTSD）3 至 150 萬；情節加重最高 450 萬。最高負責人本人涉案，另罰 1 至 100 萬，而且改由地方主管機關受理調查。
距離上路剩幾天，規範、信箱、專責單位先到位，別等第一件申訴進門才補。制度本身，就是你最好的防身術。
（圖是GPT直接用指令生成，非照片修改，指令如留言）
@創作圖像 A candid, photojournalistic photograph taken inside a real Taiwanese office, documentary style, shot on a 35mm lens at f/2.0 with natural window light and warm afternoon tones. The scene captures a genuine human moment: a mid-level employee at their desk looking quietly tense or thoughtful, while a manager stands nearby in the slightly blurred background. Authentic everyday details: stacked documents, a coffee mug, a laptop, post-it notes, slightly messy desk, real office plants, fluorescent-and-daylight mix. Realistic skin texture, natural imperfect lighting, subtle film grain, shallow depth of field. The mood is real and a little uneasy, not staged, not glossy, not corporate-stock-photo. East Asian people, normal business-casual clothing. No exaggerated drama, no symbols, no text anywhere. Looks like a real frame from a news feature or a slice-of-life reportage.
更新日期：2026-11-14