《AI對於勞工的影響_金融業》

2.效率與分配錯位：員工用 AI 提升了效率，但多數人薪水沒增加（僅年薪 150 萬以上的高薪者明顯享受到 AI 紅利與自主性）。

3.越用越焦慮：高度使用 AI 的員工，反而最擔心未來被技術取代而失業。

4.工會的防禦訴求：呼籲企業規範 AI 資料使用與員工隱私、建立「效率紅利分享機制」、限制 AI 直接參與關鍵人事（升遷/解僱）決策，並要求政府注重就業保障。

市場普遍認為 AI 會快速取代人力，不過這份調查顯示，在台灣現階段 AI 主要是替代資料處理等「工作任務」，還沒到大規模裁撤員工的程度。

不過這份報告點出了一個企業轉型時的痛點：效率與分配的錯位。

簡單來說，員工用了 AI 確實提升工作效率，但薪水沒變多。這導致高度使用 AI 的員工，反而更焦慮自己未來會被演算法取代。全金聯也據此向資方提出了幾項呼籲，包含利潤共享、規範員工隱私，以及限制 AI 參與人事決策等。

我覺得特別值得留意的是勞工權益的部份，除了AI基本法已經有明文要求雇主應該注意勞權的保護和安置等，勞動法上「最後手段性」的議題也不因為AI出現而有不同，反而是人員的考績或重大人事決策，完全交給 AI 判定，一旦標準有偏誤，企業會更難證明自己符合解僱的程序與條件，很容易直接面臨違法解僱的勞資爭議。

繼續關注。