不太大的問題，但常讓早期創業家或是小生意的老闆覺得困擾。最近碰到一件工讀生糾紛的案子，老闆沒有加保在先，工讀生經常性遲到早退在後，老闆受不了解雇，工讀生則表示要申訴。接著問題就來了，整理老闆最常講的三句話…
《請工讀生，勞健保到底要不要保？》
不太大的問題，但常讓早期創業家或是小生意的老闆覺得困擾。最近碰到一件工讀生糾紛的案子，老闆沒有加保在先，工讀生經常性遲到早退在後，老闆受不了解雇，工讀生則表示要申訴。接著問題就來了，整理老闆最常講的三句話：
一、「不到5人，不用保」？
對一般公司、行號來說，勞保原則上有5人門檻（勞工保險條例第6條）。而且原本依法強制加保後，人數減至4人以下，依同條例第7條仍要繼續保。
就業保險、職災保險、勞退提繳，都沒有這個5人門檻，但仍須符合各制度的適用資格。
白話來說：依法登記的3人小店，勞保原則上可以自願加保，但符合資格的工讀生，就保、職保及至少6%的勞退新制提繳，照樣要辦。
二、「他是兼職，叫他自己去工會保」？
以職業工會身分參加勞保的對象，是無一定雇主或自營作業的人（勞保條例第6條第1項第7款）。他在你這裡固定排班的這份受僱工作，工會投保代替不了你該辦的投保。
但也要分清楚：如果他另外確實從事無一定雇主或自營作業的工作，那份工作是否符合工會加保資格，是另一件事，要分開看。
三、「他自己簽了不加保同意書」？
對依法應強制投保的事項，這種切結不能免除雇主義務。
．勞保、就保：依法應保卻沒保，造成勞工給付損失時，要依法律規定的給付標準賠償。
．職保：符合強制納保規定的勞工，就算雇主漏報，保險效力原則上也從到職當天開始。勞保局給付後，會依法核定投保單位應繳的金額，限期繳納。
健保比較特別：不一定由雇主保。這是最多人搞錯的一點，雇主不一定需要替每個打工的人辦理健保：
．每個工作日都到工，不論每日幾小時；或非每日到工，但每週工作滿12小時：原則上由雇主保。
．非每日到工且每週未滿12小時：原則上不因這份工作而須由該雇主投保，但本人仍須依合法資格投保；原眷屬資格仍存在，才能繼續依附父母。
．原有投保資格尚未喪失、短期工作未逾3個月：可以繼續用原資格投保（健保法施行細則第20條）。符合條件的暑假工讀也可能適用，但不是所有新進員工都有3個月免轉保期。
．另有主要工作：依規定在主要工作那邊保。你這邊付薪水時，單次給付達基本工資，且沒有免扣事由，才須扣取健保補充保費。
同時在兩個地方打工呢？
．勞保：各屬強制投保單位的雇主，都應為符合資格的員工各自投保。
．就保：符合資格者，可以擇一參加。
．職保：各符合強制納保規定的雇主，都要辦理。
．勞退：各份工作均適用勞退新制時，各雇主依自己付的工資分別提繳。
以上有一個前提：他真的是你的員工
最後，是否為員工，要看實際工作關係及從屬性。排班、指揮監督都是重要判斷因素；叫兼職、工讀、承攬，或用勞報單付錢，都不會因此改變實際的僱傭關係。勞動部和法院看的是實際的從屬關係，不以契約名稱為準。
沒保的代價？
依法應辦理卻未辦理，可能面臨：
．勞保：按法定未投保期間應負擔保費，處4倍罰鍰。
．就保：按法定未投保期間應負擔保費，處10倍罰鍰。
．職保：2萬到10萬元，並限期改善；屆期未改善，按次處罰。
以上是各制度的處罰規定，具體案件是否併罰，仍須依法判斷。
罰鍰之外，申訴後也可能涉及出勤紀錄、加班費、最低工資等勞動條件的查核，而且查核範圍不一定限於申訴的那一位工讀生。
要請工讀生的老闆，這些不是小事的小事，還是要留意。
更新日期：2026-11-14