《員工在Threads爆料公司、洩漏公司機密，可以開除嗎？》

最近看到threads上面有篇貼文是某位飯店保全把飯店監視器畫面貼出的事件、先前也有某銀行職員公開銀行系統畫面等，這樣的行為暫不論出發點為何，其實都對於雙方會有很大困擾：公司管理出了漏洞、員工可能因此丟了飯碗，這些行為看似隨意，實則往往有災難性的後果。

（可否解僱會回到勞基法12條、以及契約和工作規則有無對這樣行為特別約定等）

講完了員工，接著是雇主。雇主常有「我花錢請人，當然可以請人走？」的想法，但程序沒走對，違法解僱不是賠一個月資遣費就解決，

民事戰：補發工資（含勞退、利息）

行政戰：罰鍰+上違反勞基法公告

工會 / 吹哨者戰：勞動部裁決不當勞動行為

更麻煩的是，勞檢員一上門，往往會「順便」把過往的瑕疵一起翻出來。而勞檢，是突襲為常態。

這些錯綜複雜且細碎的知識，這集我們就來聊聊。

本集 5 大實戰重點：

違法解僱的「三線作戰」實況

勞檢突襲怎麼應對：確認目的範圍 → 給資料 → 補件不作假

勞檢必抓五大缺失：出勤沒記到分鐘、責任制濫用、假承攬真僱傭、津貼變經常性給與、加班換補休

高薪低報恐涉刑責

解僱前的最後一道防護網：勞資調解

回到最重要那句話——

「解僱是一種能力，不是單純的權力展現。」

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