專欄文章

我國個資法在2023.5.31已經修正施行，本次修正主要有二，分別是政府將設置個資保護委員會。以及對於現有行政責任，在裁罰金額及處罰機制的嚴格化調整，這都是企業所必須高度注意的，謹以此短文分析。

最近性騷擾的議題被廣泛討論，實際上，企業也常會詢問此類問題，畢竟這也涉及職場友善環境（企業/雇主責任），以及對於行為人的懲處，與對被害人的保護等面向，將日前客戶所詢問的問題回覆，也簡要整理於本文。

現今企業聘僱外國專業人士的情況愈來愈常見，也常有就業金卡等制度規範等議題，就外國人聘僱有相關特別法規應與注意，謹以此文整理部分問題。

詐騙事件頻傳，立院也三讀通過「打詐五法」之一的《個人資料保護法》修正案；但，這對企業會造成什麼影響，又該如何因應呢？

1.近日有消費者至咖啡廳用餐，因不滿店家低消要求而至Google評論留下1星評論，而後遭店家發文、公布監視器影像公審，最終事件以店家停業暫時落幕。 2.如果業者真的碰到不合理的消費者或事件，並非要打不還手、罵不還口，而是要懂得在法律空間裡主張自身權益。 3.蒐集他人個資，原則上要先告知，並且要有合法的蒐集事由。蒐集後的利用也必須緊扣「合法特定目的」，避免違反個資法或有刑事責任。 4.在網路上發文嘲諷他人，只要不是用偏激不堪的言詞表達意見，通常屬於「意見表達」範疇，仍受言論自由保障。

1.AI生成圖片狂潮、文字類的ChatGPT等生成式AI出現，一方面為生活帶來更多便利，但同時也產生很多法律爭議。 2.要探討AI生成的內容有無著作權或其歸屬是誰，核心在是否有「人」的「創作行為」。當使用人透過工具完成創作，並控制創作過程、能預測其結果，則著作權原則歸屬於使用者。 3.不管AI如何發展，都不該讓AI取代我們創作的思考空間。

眾勤法律事務所陳全正副所長針對近期走紅所掀起「AI」主題，不論是開發AI工具或使用AI工具，整體經濟情勢未見明朗，新創團隊仍應一步一步穩定前行。本文進一步提醒新創在營運上可能潛藏的風險，從技術開發、權利狀態釐清、監督及管理等面向，提供新創AI發展的重要注意事項。

關於員工任職期間所做的職務上創作，其著作權歸屬是著作權領域非常重要的問題，會涉及到員工離職後可否使用（像是作品集），甚至相關法律責任，此篇文章詳細探討（原文發表於2020.1.27 法律兵工廠）