最近性騷擾的議題被廣泛討論，實際上，企業也常會詢問此類問題，畢竟這也涉及職場友善環境（企業/雇主責任），以及對於行為人的懲處，與對被害人的保護等面向，將日前客戶所詢問的問題回覆，也簡要整理於本文。
- 簡單來說：
- 性騷擾行為範圍很廣，即使是肢體撫摸，但是違反意願的情況下，也很可能會構成（已經超過一般社會通念認為適當的行為區間）。
- 蒐證？蒐證的證據類型沒有限制，錄音等素材實務上也會接受（私人取證），但注意如果是非公開場合，對方可能會藉此反指控有妨害秘密的行為，不過也未必會成立（特別是錄製自己和他人對話的情況）。
- 有刑事責任？在構成性騷擾的情況下，性騷擾的行為人其實就會有刑事、民事及行政的法律責任，這些都是被害人都可以主張的。舉例來說，性騷擾犯罪（性騷擾防治法§25）及妨害名譽（刑§309）都是刑事責任，並且是「告訴乃論之罪」，被害人提告後，仍可視行為人的態度（例如，道歉、和解、賠償），再行撤告。至於，如果認為已經懲罰到行為人，而考慮撤告，則建議在起訴前撤告，這樣不會有任何公開資訊可以查到此事。但請注意，告訴乃論犯罪有犯罪起6個月的告訴期，逾越了會導致提告失效。
- 性騷擾的定義，可參性騷擾防治法第2條規定：「本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：
- 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
- 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。」
延伸：職場性騷擾（性別工作平等法§12）→「本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。」
- 關於性騷擾相關行為，加害人個人有以下法律責任：
- 刑事責任：
- 性騷擾防治法第25條：「（第一項）意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或併科新台幣十萬元以下罰金。（第二項）前項之罪，須告訴乃論。」（性騷擾罪：強制觸摸、擁抱、親吻等）
- 另可補充的是，關於大量言語辱罵，威脅恐嚇，另外還涉及：
- 如果是公然方式，則涉及刑法第 309 條：「（第一項）公然侮辱人者，處拘役或9,000元以下罰金。（第二項）以強暴犯前項之罪者，處1年以下有期徒刑、拘役或15,000元以下罰金。」（公然侮辱罪）
- 威脅恐嚇行為如為對他人表示危害通知（未來會對他的生命、身體、自由、名譽、財產不利），讓該人感到恐懼不安，則另涉及刑法第305條文規定：「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處2年以下有期徒刑、拘役或9千元以下罰金。」（恐嚇罪）
- 但基本上，性騷擾比較討論的是刑法第221條、第222條、第225條、第227條、第228條及第229條這類直接性侵害以外的行為（相互補充）。
- 民事責任：
- 性騷擾防治法第 9 條：「（第一項）對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。（第二項）前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」
- 由於性騷擾行為侵害他人之身體及人格法益，被害人可依據民法以下規定，請求損害賠償：
- 民法第18條：人格權侵害之排除及損害賠償或慰撫金
- 民法第184條：侵權行為損害賠償
- 民法第195條：身體人格侵權損害賠償
- 行政責任：性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事件發生後一年內，向加害人所屬機關、僱用人或直轄市、縣（市）主管機關提出申訴，行政機關得對加害人為以下裁罰：
- 性騷擾防治法第 20 條：「對他人為性騷擾者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。」
- 性騷擾防治法第 21 條：「對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。」
- 刑事責任：
