繼續上一篇討論到的著作權歸屬議題。本篇來討論公司與員工的職務工作成果的著作權議題。
（一）規定：著作權法11條：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。前二項所稱受雇人，包括公務員。」
（二）常見問題及思考
1.重點在於「受雇」及「職務上」的要件，如果不具備以上要件，則沒有該規定的適用。首先，應確認雙方契約關係為何？法規這裡所謂僱傭關係，常見指的是公司和員工的勞動契約（雇主支付薪資，員工提供勞務），員工受會受到雇主的指揮及監督，因此在任職期間，職務上所作的創作，就由雇主取得著作財產權等權利。
這裡會有延伸問題：也就是職務範圍如何認定？員工在公司擔任會計，但臨時被老闆指派去設計活動簡報。活動簡報的美術著作著作權，是誰的呢？這裡的職務範圍，應該還是回歸到員工和公司之間是否有上下、指揮關係，雖然是臨時對於其他工作的支援，但也是因為勞動關係才接受（除非老闆和員工之間還有朋友關係，朋友私下幫忙），因此還是屬於職務上的創作。
2.這裡的契約關係，強調實質，不以書面為要件。（但當然要注意舉證）
3.關於「聘僱」，如果是一般公司vs.員工是比較容易認定的，但要注意仍有相關職務在認定上有灰色地帶的，例如：領隊之於旅行社（經濟部智慧財產局智著字第10400041530號函）
4.至於，約定員工任職期間「所有創作」權利皆屬於公司的效力？
（1）此種規定對於員工明顯不利。有學者認為此已經違反了著作權法上述11條的規定，約定應無效。
（2）但同樣的，此也可能被認定在於私法自治的範圍內，而給予當事人自行約定的空間。此時，應思考的是，可否從此屬於「定型化契約」，則條款顯失公平而無效予以主張。但總之，這部分務必請員工於簽約時看清楚文字，以避免自己陷於不利的困境。
4.員工如果已經約定該等創作權利屬於公司，則不可以自行使用，不論在職或離職皆一樣。如果還同意別人使用，也一樣會有侵權問題（經濟部智慧財產局 電子郵件字第 1021206 號）。
5.至於員工在任職期間（尤其是上班時），在沒有得到公司指示所完成的著作（常見的賺外快），確實依法將以該員工為著作人，員工有完整的權利。但如果公司此時有兼職禁止等規定，則員工仍有相關違約的風險（經濟部智慧財產局 電子郵件字第 1041217 號），但此係兩件事情。
6.員工在到職時，務必確認公司所設定的著作權規範，以免離職後因為使用這些創作而吃上公司的官司，實務上有相當多的判決因此判員工負賠償責任。
