現今企業聘僱外國專業人士的情況愈來愈常見，像是就業金卡等制度也是政府鼓勵的其中之一，但關於此聘僱議題，除了我國的基本勞動法規、聘僱許可外，還有外國專業人才延攬及僱用法等規範需予以注意，筆者常協助企業處理此方面議題，包括設計對應合約文件等，也將幾點常見問題提醒如下：
1. 聘僱許可 vs. 就業金卡，兩者並不相同：
聘僱許可為雇主向主管機關申請，期間最長為五年，得展延；就業金卡為外國特定專業人才自行申請，結合勞動部「工作許可」、外交部「居留簽證」、內政部「外僑居留證」、「重入國許可」擁有四證合一的特性。
2. 是否簽約？就業服務法四十六條第一項第8-10款（外籍勞工或家庭照護等）之外國人，雇主同法第四十六條第三項規定與外國人簽訂之定期書面勞動契約，應以中文為之，並應作成該外國人母國文字之譯本（參照雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 65 條）。
3. 契約期間何時起算？與外國人簽訂僱傭契約之生效日（多為報到日），而與聘僱許可起算時點應該不相同，會影響到聘僱期間的計算，應特別留意。
4. 可否簽訂定期契約：目前實務上認為聘僱外國人，無論工作有無繼續性，均得為「定期契約」，甚至有表明實際上「只能」簽署定期契約。（參照最高法院 111 年度台上字第 296 號民事判決）
圖片來源：pixabay
