處理案件上，常會碰到創業家和投資人對於員工認股、ESOP條件的討論。建議創業家在這部分務必和投資人說明清楚，募資時，是否已經有做員工認股計畫（例如已經有簽署認股權契約），避免投資人對於所投資金額及預期的持股比例認知有所落差。另外也看過有投資人會要求創業家自己處理員工認股的部份，不可以變動到約定好的持股比例。所以總歸來說，這議題談的多，但實務上並不是這麼好操作。不過，公司法規定大致以下幾種，可以順便了解一下（之前文章有寫過）
1.收買庫藏股：公司依法買回流通老股，再以較低價格轉讓予員工，好處是比較不會變動到創業家的持股比例。
2.員工認股選擇權（認股權憑證）：由公司與員工簽署認股權契約，讓員工得依約定價格於未來認購特定數量之股份。
3.員工新股認購權：公司發行新股時，原則應保留發行新股總數10%~15%股份由員工承購。（如果員工不認，再洽特定人認購）
4.員工酬勞：章程訂以公司當年度獲利狀況之定額或比率，分派（贈與）員工酬勞→普發。
5.限制員工權利新股：新股附有服務條件或績效條件等既得條件，於既得條件達成前，員工所取得之股份權利受有限制。
